Законные причины сокращения штата сотрудников

В российском трудовом кодексе нет отдельной статьи с перечнем причин увольнения сотрудников организации при сокращении штатов. В пункте 2 статьи 81 Трудового Кодекса (ТК) указано только обоснование для расторжения трудового договора работодателем. В этой же статье указывается порядок освобождения работника. В главе 27 освещаются гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Можно посчитать, что работодатель может сокращать работников по своему желанию, без весомых причин. Некоторые причины отражены в статье 74 ТК РФ. Там указываются причины сокращения штата, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовой кодекс гарантирует в этом случае предоставление работнику гарантий и компенсаций.

Если учитывать общие тенденции, то основными причинами сокращения штата организации является общий или частичный кризис экономики, слияние, поглощение компаний, смена собственников. Также причиной может быть сокращение затрат на персонал, изменение структуры компании с целью оптимизации.

В настоящее время частой причиной сокращения штатов является полная реструктуризация компании, т. е. изменения структуры компании, оптимизация организационных подразделений и руководства. Такие изменения часто производятся под давлением кризиса с целью снижения издержек компании.