Зачем нужен испытательный срок?
Ситуация: вам срочно нужен сотрудник. К вам приезжает претендент на вакантное место, вы читаете его резюме, рассматриваете портфолио и вас все устраивает. Вы принимаете его в штат.
Зачем нужен испытательный срок?
Через месяц выясняется, что он совершенно не способен работать в ваших условиях. Уволить его просто так не представляется возможным. Уходить он не собирается, так как сидит на хорошей фиксированной зарплате. Поэтому, когда я был наемных работником, то я не понимал, почему мне ставят испытательный срок 2 месяца.
Теперь я это понимаю, потому что сам попал в ситуацию, когда мой сотрудник, который вначале казался хорошим специалистом стал в наглую не выходить на работу, стараться выполнить план продаж через подставные договоры и прочее. Если ваш будущий сотрудник уверен в себе, то его вряд ли испугает испытательный срок в 2 или 3 месяца.
Будьте бдительны, товарищи.
Испытательному сроку-быть! В наше время достаточно трудно во время одного-двух собеседований вычислить, подходит ли этот соискатель на эту должность. Вспоминаю, как принимали на работу в компанию с иностранным капиталом меня. после кадровика со мной проводил углубленное собеседование мой будущий начальник отдела. Эта женщина за час вывернула меня наизнанку. В итоге приняла на работу и не пожалела. Я отработал в компании почти 6 лет,вырос до начальника отдела и ушел из-за отсутствия дальнейших перспектив роста. Приэтом у меня был испытательный срок (правда я не заметил как он закончился, мне об этом напомнил директор :))
Так вот, она мне давала и ситуационные задачи, и тестовые задания ,и читала невербалику, и пыталась поймать на несоответствиях. Если бы я хоть где-то кривил душой-она бы это непременно вычислила. но таких сильных профи-очень мало. поэтому повторюсь-испытательному сроку-быть!
У Вас прям целая история из жизни. Спасибо что рассказали. Полностью со всем согласен.